Le RH consacre des heures à rédiger des comptes rendus d’entretiens
Entretien annuel, entretien professionnel obligatoire tous les deux ans, entretien de recrutement, médiation, comité social, négociation annuelle obligatoire… Pour chaque conversation, quelqu’un doit prendre des notes pendant l’échange puis rédiger un compte rendu fidèle — souvent dans un modèle d’entreprise précis. Le temps passé en rédaction est du temps en moins pour la conversation elle-même.
Avec Geremy, l’enregistrement remonte sur des serveurs européens sécurisés, est transcrit puis transformé en compte rendu structuré — avec des formats adaptés aux RH (PV d’entretien annuel, PV d’entretien professionnel, compte rendu de recrutement, synthèse d’équipe, et plus de 50 autres). Vous relisez, vous ajustez, vous archivez dans le SIRH. La conversation reprend la priorité.
